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「FIN健康補給飲料」富含多種類的礦物質及人體基本所需的微量元素，可促進每天的新陳代謝、補充對人體相當重要的營養素。

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「FIN健康補給飲料」經食品研究所檢測，滲透壓值為300 ±30mOsm / kg，最接近人體體液，是台灣第一瓶等滲透壓的飲料，所以能夠充分、迅速地被人體所吸收，當人體缺水時，它能讓身體細胞溫和的、平順的吸收水分且不會造成任何負擔，也不會有水喝多的水腫狀況。

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新聞分享

勞基法修正又吵不停了，究竟這次行政院提的修正案是如勞團所批評「倒退30年」？還是像勞動部長林美珠說的「越修越漂亮」？其實都說誇張了，絕對沒有離譜的倒退，但也還不到漂亮的地步，要達到勞資雙贏，必須要讓勞工與資方能夠共享因為放寬彈性而提升的生產力果實。

不過，在評論勞基法修正案之前，要請大家回顧一下，賴清德上任行政院長後很迅速就用軍公教調薪三趴，作為他的第一支箭，接著大動作聽取經濟部簡報「產業五缺的情形及因應對策」，再親自主持第一場「加速投資台灣專案會議」，之後即開始一箭接一箭，對於缺地、缺水、缺電、缺才及缺工逐一提出具體政策，另立法院也完成通過「外國專業人才延攬及僱用法」以及「產業創新條例」修正，賴內閣將一個一個單點的政策連成一張拚經濟的大網，現在即將上場的勞基法修正也是其中一點。

因此，要了解這次勞基法修正，就要將它擺在整體架構來看，才能理解賴內閣的施政目的跟施政藍圖。意思也就是說，如果只單看勞基法修正，無法真正了解，也無法真正解決勞工的問題。更進一步說，勞工問題就是經濟問題，而要解決經濟問題就要解決勞工問題，因為台灣不是只有工時爭議，也不是只有低薪情況，也存在留住人才以及培育創新創業人才的問題。上述提到的解決產業五缺對策、「外國專業人才延攬及僱用法」、「產業創新條例」修正等，以及這次的勞基法修正，就是賴內閣意圖同步解決勞工問題跟經濟問題。

回頭來說這次勞基法修正，賴清德的主要論述為「四個不變」：正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，以及「四個彈性」：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性。因此，賴清德的方向很清楚，目的就是為了要提升經濟生產力，方法即是放寬四個彈性。

這四個放寬的彈性中，休息日加班費及加班工時「做一給四，做五給八」改為核實計算是較無爭議的。當初一例一休的立法是因為雖然工時從兩周84小時縮短為每週40小時，但是並無法落實週休二日，因此藉由休息日及其較高的加班費費率，使企業因為需要承擔較高的加班費，而盡量減少員工在休息日的加班。但是就如賴清德也特別強調的，一例一休施行以來，企業反映經營困難，勞工也喪失加班機會，政府面對這些問題，「可以繼續視而不見嗎？」所以，這次修正是在休息日加班費率不變下，保留以價制量的設計，而改依實際工作時間計算加班費，使企業可以更準確掌握成本，更有效率進行排班，勞工也仍然可以在休息日的加班獲得比平日較高的報酬。

大家爭議最大的部分是放寬七休一排班彈性以及放寬加班時數彈性，在每月加班工時46小時原則不變下，例外得於3個月內調移，但單月上限54小時。雖然賴清德很努力地解釋，正常工時不變，加班總工時不變，但是其實這忽略了當一個勞工連續工作好幾天，到了第八天，第九天，第十天，甚至是第十二天時，若要維持同樣的工作表現，所要付出的勞動心力一定大過工作的頭幾天，過度的加班時數也會有同樣情況。更重要的是，這些「例外的」連續工作時間，是為了生產力提升的需求而來，為了讓廠商旺季時更有彈性，能在接單後順利生產，講白了，這些生產力的提升，是用勞工的密集勞動換來的。

因此，應該在這些「例外的超時」部分納入津貼制度，比如連續上班到第七天開始，必須給予除原本薪資及加班費之外，當日工作薪資的20%，若連續工作到第十天，則必須給30%；同樣，單月加班超過46小時部分，也應該再給予更高乘數的加班費。否則，開放彈性的結果是生產力提升了，但是勞工的報酬卻是不變，不盡公平。

總的來說，賴內閣的勞基法修正在拚經濟的方向上是對的，也有堅守捍衛勞動條件的原則。尤其我們必須要肯定，賴清德上任行政院長以來，方向明確，節奏明快，一改過去政府往往「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的陋習。但是政府除了背負拚經濟的責任，也背負公平資源分配的使命，在往經濟成長的前進路上，必須讓勞工共享生產力提升的果實。

●作者：島島／資深政治評論家。

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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